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低学历者如何寻找职业出路
作者:管理员    文章来源:本站原创    点击数:    更新时间:2019-04-15

“独之秀”职业案例:
  小英今年21岁,高中毕业以后就参加工作了,到现在已经工作四年了,目前在一家广告公司做业务。虽然学历比较低,但小英是个很上进的女孩。四年来,她参加了很多的培训,有美容化妆培训,营销课程培训,电脑文秘培训等等。以前也做过市场推广,美容师,文员等,现在的工作已经做了快一年了,虽然收入比以前的高了一些,也只是刚刚维持生活而已。想来想去,小英决定跳槽,但她自己也很迷茫,自己学历这么低,能有什么好工作呢?

  杭州“独之秀职业顾问”分析:

  根据小英的情况,她希望解决两个困惑,一是薪水低,怎样提高薪水;二是想跳槽,不知道往哪个行业跳。

  要解决这些困惑,就要先找出困惑的原因。造成这两个困惑的原因有两方面,学历低;缺少职业定位和规划

  第一,学历低的问题。学历低可以说是小英困惑的直接来源,因为学历低,所以工资也相应的低,因为学历低,没有专业技能,所以难于决定职业方向。对于低学历者,特别是低学历的职场新人,因为没有什么竞争优势很多人会随便找个什么工作,蒙混度日。长此以往,将会一事无成。那么,低学历的职业人怎样才能在职场上获得自己想要的成功呢?

  以小英为例,22岁,只有高中学历,在这个本科生都找不到出路的时代,一个高中生想要获得高薪,无异于登天。此时,认真进行职业规划,确定职业方向,按照职业规划来积累职业竞争力就显得尤为重要。因为还年轻一切都还来得及修订,来得及改变。

  第二,职业规划问题。进行职业规划也就是确定职业目标,找出职业竞争力,计划实现目标的途径等。简单的说就是解析自己想做什么,能做什么,怎么做。一个高学历的人如果没有清晰的职业规划,都有可能造成职业迷茫,导致职场失败,何况是没有职业竞争力的低学历者。

  杭州“独之秀职业顾问”建议:

  针对小英的情况,“独之秀职业顾问”认为,为了以后的职业发展,小英需要做好以下几步:第一步,找出自己的职业潜力和职业倾向,明白自己适合做什么工作。重点是定一个职业目标。第二步,找出自己在目标职业上的优劣势,巩固优势,排解劣势,增强职业竞争力。重点是提升与职业相关的学历。第三,根据实际情况的变化不断修正职业规划。

  综合所述,只要做好了职业规划,并根据职业规划提升了自己的学历,相信小英会有一个无限光明的前途。

  低学历并不可怕,可怕的是丧失职业目标和理想。作为一个年轻人,机遇还有很多,但机遇只会降临到那些有准备的人头上。所以,希望每一个年轻人都有一个清晰明确的职业规划,为即将降临的机遇早做准备。

  三、如何找一个适和的工作。

  人在择业时,假如能使自己的性格与职业特性趋于一致,自然「如鱼得水」般的「适应性」。职业生涯大师荷兰(J.L.Holland) 提出六种性格与职业:调查型、传统型、实际型、艺术型、社会型、企业家型。

  每一个人可以在这六种型态中找出最合适的工作,通常能让人「发挥己长」,而且也较乐意投入工作,在工作时有高度的承诺(Commitment),因而更能胜任工作,更为成功与快
乐。

  四、现代知识女性的生涯

  1、新女性应具备的工作能力

  任何人格特质,要在工作上有生涯发展的机会,须具备的四项就业能力:

  良好的人际关系与沟通能力

  工作态度

  解决问题的能力

  职务能力

  2、 事实服人

  过去许多的男性不服女性的领导,最好方式是以数字、报表展示自己的管理能力,以实际的工作表现让对方心服口服

  3、成功的知识女性应具备的自知之明。

  (一)欣然接受自己是个女人的事实。

  (二)要能积极做自我的发展:了解自己的需要,对于未来的规划是相当重要的。

  (三)选择适合女性的事业。

  4、女性管理者的阶梯。

  五、如何探索自己的精彩人生

  从认识自己到重视自己,应为自己而活、寻找适合自己的人生,能够经营自己的人际关系、突破自己事业生涯的瓶颈,做一个与成功有约的女人。

  我们应保持自己快乐的泉源,让自己积极朝正向的发展:

  懂得奖赏自己:每成功的做好某一件事时,对自己鼓励一次。

  应持理性、乐观的态度,作积极正向的思考。

  接近快乐的人或事。

  假设我们预先在下面4个办公室中各埋伏了一架微型摄影机,透过忠实记录的镜头,我们看到了下面这样4副场景,现在我们来理性地面对它们,回顾这其中酸甜苦辣的职场人生。

  场景一:机缘巧合之被动升职

  在这个一年中跳槽的黄金季节,犹如江湖上所谓“乱世出英雄”的大时代里,难免有一天早晨当你走进办公室的门时,赫然发现你的上司也加入了另某高就的行列,于是群龙无首的局面下,老板慷慨激昂地宣布,你现在是这个业务部的经理了。

  升职,你想都没敢想过,除了惊讶之外,你一时之间也很难再想到别的了。好运怎么会落到你头上呢?本来是件值得高兴的事情,你却反而开始失眠,为如何当好一个领导而烦恼。你很怀念做普通职员的日子,搞好自己的工作就行了,不需要为别人操心。而现在,你不但要在总经理办公会上为本部门“争地盘”,还要与拿出自己的看家本领来摆平手下。对于之前从未接触过任何管理工作的你而言,这些事让你每天都紧张得不行,心情烦躁不安,你开始想还不如不升职的好啊。

  可锐专家点评:

  可锐职业咨询公司对职场的调查显示,有60%以上的职业女性升迁属于这种“被动生职”,这一结果反映出众多白领丽人的对于未来的缺少规划,盲目跟进,享受天上掉下的“馅饼”。素不知这些“馅饼”实质是人生最大的陷阱!人们普遍的观点是:官越大越好,薪水越多越妙。然而无数的“高薪抑郁病患者”已经证明了这种“扭曲”的价值观的荒谬,那么我们该如何面对这种困境呢?

  升职策略:

  首先明确工作的目的是更好的生活,能享受工作的“狂人”毕竟只是少数,工作对于大多数人是谋生的工具;其次认清自我,知道自己“哪些可为,哪些不可为”,不要为了可怜的虚荣心而“打肿脸充胖子”,吃苦的是自己。记得:给“生活升职”才是最重要的,这也是我们可锐服务客户的最终目标。

  场景二:心情郁闷之升职无望

  职场中有时候又似乎毫无规则可言,比如说吧:为什么升职的总是你的同事,而且她也总是技不如你,而正直能干的你却得不到同样的机会?别人升迁、加薪、晋级,你却只是增加工作量而已。

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